contrat 151 67 heuresparking tignes été
Mon décompte se fait par semaine, du lundi au dimanche. Certains contrats étaient passés ainsi, 169 heures pour tel salaire mensuel. vous dites que votre fiche de paie comporte 2 lignes donc vous avez bien votre salaire de base pour 151h67 et 17h33 d'heures supp à 125% non??? S'il y est mentionné un taux horaire, on ne peut pas y toucher puisqu'il est alors contractuel. mais comme je recois mes plannings de travail pour 15 jours et quand il ya pas de modif de planning je ne peux pas le savoir a l'avance :confused:je ne parle que des sujets que je connais cher monsieur..... et pour l'avoir vécu par un redressement URSSAF. C'est bien simple : Le temps de travail légal est de 35 heures par semaine; Il y a 52 semaines par an soit 12 mois. certains ont eu fait comme j'ai du l'expliquer sur un autre post ou celui ci ( je ne m'en rappelle plus ), ils ont gardé le salaire de base pour 169h défalqués les 17h33 et sont donc partis du bas vers le haut pour obtenir le même brut ( en + les deux lignes ). Malgré tout ,le taux horaire ne peut être modifié par magie. Je ne suis pas de votre avis, je ne pense pas que cela soit illégal. Les 151.67 heures mensuelles sont forfaitaires quel que soit le mois (qui peut faire plus ou moins que cette durée), ce qui fait 1820h à l'année quelle que soit l'année. Le truc c'est que ca fait 9 mois qu'ils bossent pour eux, et en travaillant 8h par jour et 4h un samedi sur deux (donc une semaine sur deux, il fait 44h de travail), il est quand meme payer 151,67h.
Mon salaire brut est donc le même auparavant. 8 (V)La durée légale de travail effectif des salariés à temps complet est fixée à trente-cinq heures par semaine.Cette durée légale est par la suite traduite de façon mensuelle comme suit :L’article L 3121-41 du code du travail, dont la version modifiée par la loi travail vous est proposée ci-après, confirme que cette durée légale est fixée à 1 607 heures lorsqu’elle est traduite en « durée annuelle ». (35 heures * 52 semaines)/ 12 mois = 151.67h Traduction de la durée légale en durée annuelle ¶ L’article L 3121-41 du code du travail, dont la version modifiée par la loi travail vous est proposée ci-après, confirme que cette durée légale est fixée à 1 607 heures lorsqu’elle est traduite en « durée annuelle ». © 2000-2020 NET-IRIS, une marque de JuriTravail, société du Groupe MyBestPro. Votre employeur gagne les charges sociales sur les 17.33 heures supp. 35 heures x 52 semaines = 151,666 heures x taux horaire 12 mois; Ainsi la durée du travail de 35 heures par semaine correspond à une durée mensuelle forfaitaire de 151,666 heures. Même si je n'ai pas d'heures sup, je dois pouvoir prétendre à des RTT non ?
Pour un salarié à temps partiel travaillant 30 heures par semaine, elle est de : 30 heures x 52 semaines = 130 heures x taux horaire 12 mois 151,67 heures par mois 1 607 heures par an Cependant, des dispositions conventionnelles ou collectives peuvent prévoir une durée de travail hebdomadaire supérieure ou inférieure à 35 heures. mais bon encore une fois ce n'est que mon avis... et je ne sais pas si je me suis bien expliqué. Découvrez notre offre ! jai signe un contrat de travail a 151.67 mensuel.Hors ce mois -ci j'en ai fait que 120.250. une phrase du contrat dit que en cas de modification de la repartition des heures de travailconvenue au contrat j'en serai informe 48 heures a l'avance. Même si je n'ai pas d'heures sup, je dois pouvoir prétendre à des RTT non ? Les … Les 151.67 heures mensuelles sont forfaitaires quel que soit le mois (qui peut faire plus ou moins que cette durée), ce qui fait 1820h à l'année quelle que soit l'année. donc à partir du moment ou en 2005 et voir maintenant les gens qui ont sur leur fiche de paie une ligne notée 169h... base x, il me semble impossible de passer au travers des lois, d'ou la raison des redressements urssaf en matière de manque de cotise sur les H.SUPP et donc régularisation sur les BP des salariés de la part de l'employeur ( ds la logique ), maintenant le fait de procéder à deux lignes et tout en restant dans l'application de la législation, il me parait assez convenable de ne pas toucher au salaire de base qui était présent pour 169h juste diminuer les heures à 151h67 et rajouter la ligne des h.supp pour 17h33 majoré en tx à 125%, ce qui est clair un coût supplémentaire pour l'employeur ( ceci dit pendant des années il aura économiser...). Ce faisant, le taux horaire qui était jusque là un taux arrangé pour que le salaire tombe juste, se voit modifié pour que le salaire total reste identique.
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Bonjour, Savez-vous s'il existe un comparatif des différentes mousses du marché? Avec...
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