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Décret n°2002-9 du 4 janvier 2002 relatif au temps de travail et à l'organisation du travail dans les établissements mentionnés à l'article 2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière; Circulaire sur le temps de travail dans la fonction publique, 17 avril 2017

Cependant je ne comprends pas le calcul de ma reprise dancienneté.



Après 5 ans et demi de bons et loyaux services en CDD puis CDI de droit public, je suis nommée stagiaire dans mon hôpital, où jexerce en tant que sage-femme.

Publication au journal officiel du 10 mars 2020 de la décision du 5 mars 2020 portant application de l'article 15, alinéa 3, du décret n° 2002-9 du 4 janvier 2002 relatif au temps de travail et à l'organisation du travail dans les établissements mentionnés à l'article 2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière

Je suis nommée échelon 3 de … La durée du temps de travail dans la Fonction publique Hospitalière est de 35 h par semaine ( ou 1 607 h/an). Par Valine Trinh — Mise à jour le 14/02/2020 Focus sur vos droits.La fonction publique hospitalière regroupe notamment les Chaque mois, votre chef d’établissement, établit unPendant la durée légale de travail, vous devez être joignable (y compris pendant les pauses) par votre employeur. Si vous bénéficiez d’une durée légale réduite, vous ne pouvez ⚠️ Par exception, pour les besoins du service, votre chef peut augmenter cette durée quotidienne à Si vous êtes infirmier(e), aide-soignant(e) ou agent socio-éducatif, la période de surveillance nocturne est aussi prise en compte dans la durée de travail. Votre chef ne peut vous imposer de travailler en surveillance nocturne pendant plus deSi vous effectuez des heures supplémentaires, vous pourrez récupérer ces heures Temps de travail fonctionnaire : fonction publique hospitalière Temps de lecture : 4 min Par Valine Trinh — Mise à jour le 14/02/2020 Vous êtes interne et vous demandez si votre chef d’établissement a le droit de vous imposer autant d’heures supplémentaires? Objet : dispositions applicables aux fonctionnaires occupant un emploi à temps non complet dans la fonction publique hospitalière. © CGT CH Esquirol Limoges 2010 - 2020 - Direction de publication : Patrice Bossoutrot La durée du temps de travail dans la Fonction publique Hospitalière est de Cliquez pour partager sur Twitter(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur Facebook(ouvre dans une nouvelle fenêtre) Pour les agents en repos variable la durée annuelle de travail effectif est réduite à Pour les agents travaillant exclusivement de nuit  la durée annuelle de travail est réduite à Pour les agents qui alternent des horaires de jour et de nuit, la durée effective est réduite au prorata des périodes de travail de nuit effectuées.La durée hebdomadaire de travail effectif, heures supplémentaires comprises, ne peut excéder 48 h au cours d’une période de 7 Jours.Les agents bénéficient d’un repos quotidien de 12 heures consécutives minimum et d’un repos hebdomadaire de 36 h consécutives minimum.Le nombre de repos est fixé à 4 jours pour 2 semaines, deux d’entre eux, au moins, devant être consécutifs, dont un dimanche.En cas de travail continu, la durée quotidienne de travail ne peut excéder 9 h pour les équipes de jour, 10 h pour lees équipes de nuit. Les agents assurant leur service d’astreinte doivent pouvoir être joints par tous les moyens appropriés à la charge de l’établissement.Saisissez votre adresse e-mail pour vous abonner à ce blog et recevoir une notification de chaque nouvel article par email.Saisissez votre adresse e-mail pour vous abonner à ce blog et recevoir une notification de chaque nouvel article par email. Ce temps de travail peut être organisé selon différentes modalités.

Pour tous les agents de la Fonction Publique Hospitalière CE LOGICIEL S'ADRESSE A TOUS LES AGENTS DE LA FPH, EXERÇANT DE JOUR COMME DE NUIT, A TEMPS PLEIN COMME A TEMPS PARTIEL.
Vous êtes infirmier(e) et vous demandez comment sont comptabilisées vos heures de garde? Un guide méthodologique pour accompagner tous les chefs d’établissement, directeurs des ressources humaines, directeurs des soins et cadres de la fonction publique hospitalière dans les enjeux du processus de négociation du temps de travail.

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