37h par semaine combien d'heure par jourparking tignes été

en passant à 80%J’aimerai savoir si c’est logique? 21 février 2015 à 13h28 Auquel cas, doivent-elles être décomptées du contingent annuel prévu par la synthec ? Ou 220 heures ?– Dans le cas contraire, ces 17h33 sont-elles contractuelles (durée collective de travail), et ne doivent pas être confondues avec des heures supplémentaires ?Je pense que vos réponses permettront à beaucoup de lecteurs de ce blog, de mieux comprendre ces problématiques.Sans étude de votre contrat de travail, je ne peux pas répondre à vos questions.En cas de doute, une consultation en cabinet d’avocat s’impose.« Mr XXX sera soumis à la durée légale du travail applicable dans l’entreprise selon le texte sur l’aménagement du temps de travail.Aucune indication concernant les heures majorées ou les RTT, idem sur mon bulletin de paie. Perle de la semaine : Rabbi Yaakov Yossef DE POLNAU Nos Sages. !Mais bien sûr si vous souhaitez une consultation sur cette question …je vous reçois avec plaisir.Je m’appelle Jarle Sanabria, je suis ingénieur cadre, j’ai été embauché en mai 2017 dans une société de conseil avec un salaire de 3900 € brut et je suis dans la convection collective syntec, et j’ai une doute par rapport mes horaires de travail et les RTT, l’article 3.2 de mon contrat est le suivante : Le salarié est engagé à temps plein.

Il vous faut indiquer la période qui vous intéresse, le nombre d’heures travaillées par jour ainsi que de choisir l’accord qui vous concerne, à savoir l’accord jour ou l’accord heure. Combien d’heure travaille t’on avec un 39h. Après une entreprise de 10 personnes, en général on compte pas les heures supplémentaires, ce qui est étonnant est surtout qu’ils soient en convention SyntecEn tout cas si c’est une TPE (10 max) et que tu insistes trop ils vont juste pas de prendre ^^ un poste de commercial est souvent très peu payé en fixe, c’est normalPourquoi dites vous que l’on ne compte pas les heures supplémentaires dans les entreprises de moins de 10 personnes ? ou si je dois me battre.Le 80% est un contrat à temps partiel qui peut conduire dans certaines situations à la perte de RTT si le 80 % conduit à moins de 35h et les RTT pérénisés par un accord collectif qui règle la question.Néanmoins, si votre durée hebdomadaire de travail est de 39h et que vous pouvez le prouver, il faudra retenir la base de 39h.Cela signifierait que vous n’avez jamais été payé pour 39h mais que les RTT compenseraient le dépassement de 37h à 39h …par contre je ne comprends pas ce forfait d’heures de 37H…il y a surement un accord collectif.Par contre ce que mon responsable m’a indiqué c’est que je dois travailler 39 heurs, 37 sont payées dont 2 majorées et 2 heures de RTT…A la lecture de votre article et des différents commentaires j’ai une question générale.L’employeur doit-il octroyer des RTT ?

Si 35H hebdo 1607H/7H par jour = 229,57 jours travaillés. Il m’a dit que dans ce cas la j’aurais 2 jours de RTT par mois acquis, et sur l’année ça me fera 24 jours, est ce exact ? ( et de son contenu)Je rebondis sur ce que vous dites dans votre dernière réponse concernant l’existence d’un accord d’entreprise.Sans avoir lu l’accord, il m’est impossible de vous dire si l’accord est valable mais il semble moins avantageux que la modalité 2 de l’accord du 22 juin 1999. Les heures travaillées au-delà de cette limite sont impérativement payées en heures supplémentaires majorées. 1h de sport par jour Combien d'heures de sport pratiquer par semain .

J’avais avant le rachat une organisation du temps de travail de 37h par semaine et 11,5 jours de RTT et sur mon Bulletin de salaire 151,67h par mois position 2.3 coefficient 150; Je pense donc que j’étais en modalité 1. c’est à dire au bout de 8 mois je dépasserai se contingent (17.33 x 8 =138.64) donc 138.64-130, ce qui me fait 8.64 de RTT, c’est bien cela ?Il m’a parler également de me proposer les heures supplémentaire effectué au delà de 35 heures de les faire passer en RTT, c’est à dire 4 heures, ce qui fait 16 heures en moyenne par mois. - Qu’en est-il des RTT si je dois travailler plus de 35h/semaine ?Le plus simple et de demander des précisions à votre employeur par un mail ou un courrier afin qu’il vous spécifie les horaires que vous devez respecter.Cela permettra de voir si vous devez faire des heures supplémentaires ou non et si vous avez droit à leur paiement.Selon ce que vous annoncez sur cette page, et considérant que mon temps de travail hebdomadaire est de 37h, comment-puis je vérifier si les 2 heures supplémentaires que j’effectue par semaine sont majorées ?Le nombre de jours de RTT que vous annoncez semble cohérent.Il reste néanmoins à savoir, si les heures supplémentaires par semaine sont payées au titre d’heures supplémentaires.Je ne peux que vous invitez à consulter votre bulletin de paie pour ce faire.Enfin, il y a souvent des accords d’entreprise qui permettent d’éclaircir la situation.Il y a bien un accord d’entreprise qui fixe à 9 le nombre jours de RTT par an, mais c’est justement cet accord qui me semble « incorrect » pour les salariés ETAM comme moi, vu qu’il nous est défavorable (accord d’entreprise signé en 1999, donc avant la loi travail).Rien dans mon contrat n’indique que je suis en forfait heures ou jours. Si 39H hebdo 1607H/7H48 minutes (7,8h) par jour = 206,02 jours travaillés. L'Organisation mondiale de la santé (OMS) a livré des recommandations concernant la pratique d'une activité physique modérée 22 février 2015 à 13h17 Sachant que 17.33 x 12 = 208. ).Dès lors, puis-je refuser les heures au dessus de ce plafond (sans m’exposer à un licenciement pour faute grave) ?

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